適合人群

職位低榮譽少

在公司擔任職位低，工作無重要建樹；榮譽少，在單位從事基礎工作。

企業(yè)小不自信

工作所任職的企業(yè)較小，沒有名氣；評審不自信

業(yè)績少不突出

基本沒有從事過大型項目的經(jīng)歷工作；提供資料內容中規(guī)中矩，業(yè)績不突出。

評審到底怎么變？

全國推行技能強國重視職稱人才培養(yǎng)，針對職稱人才給予各項補貼；

全國范圍規(guī)范職稱申報流程，取消違規(guī)人士證書，評審過程對于業(yè)績、論文等加分項要求嚴

苛；

工程職稱評審方式趨向高經(jīng)職稱申報，考＋評結合難度加大，短期內申報成功機會大。

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清晰評審流程規(guī)則，

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評審重難點問題

對于從事工程行業(yè)的朋友們來說，對工程師職稱都不會陌生，只要自身條件符合，都可以提交資料評審。因為沒有人會和高薪資和高職位說不！

可是，職稱作為專業(yè)人員的證書證明，是有門檻的，很多人由于對職稱評定流程的不熟悉和對資料準備的不完善，導致職稱評審不通過。

即便如此，每年評審職稱的人員依舊只增不減，也仍有一批一批的人通過，獲得相應證書。