比如說社會接受度，流通性和含金量。
一般來說，職稱評審分為以下兩種形式：
國企、央企等大型單位內部評審（國有化評審、企業內評）
社會化評審
其他類似于協會評的或者其他組織機構評的含金量不高，就不再說了。下面詳細聊聊這兩種評審方式。

一、國有化評審
國有化評審指的是大型公有制經濟組織（國企&央企）組織的評審，一般內部設有評委會，評審不對社會開放，只限內部。（題主所說的中建系統評的就是國有化評審）
1、國有化評審是公司統一申報的，在個人年限滿足并且符合公司評審的標準后會統一整理資料送審。與社會化評審一樣的是，國有化評審也需要提供業績材料、職稱論文等材料，高級需要答辯。
2、雖然社會化評審早已取消了職稱計算機和職稱英語的硬性要求，但部分國有化評審還是需要的。
3、國有化評審的證書可能會受到公司的限制，在離職的時候，有些公司是不會把職稱證書給個人帶走的（這些年來遇到過，但不具有普遍性）。
4、國有化評審其實也分兩種形式：
①有的企業組織架構完整，評審人數多，所以完全是內部評審，但這樣的證書通用度不高，甚至A單位的證書在B單位就不認可了，這種情況下大家記得保存好評審表/申報表，后期可以在社會化評審中申報高一級職稱。
②而有的企業是把單位人員的材料整理完畢后再統一申報至當地人社局，證書也是在人社局能夠網查到的，這樣的證書通用度更高。

二、社會化評審
1、社會化評審是個人申報行為。
2、社會化評審一般由當地人社局組織或者授權的相關部門組織，對社會開放，統一申報要求，統一評委評審（答辯），公開公示，公信力更強，更加權威，證書一般都是全國通用的。