職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)入高峰期，在這個(gè)時(shí)間段你需要注意什么？

        企業(yè)對(duì)工程師的需求越來(lái)越高，現(xiàn)在職稱(chēng)評(píng)定已經(jīng)進(jìn)入了高峰期，在這里小伙伴需要注意什么？有什么需要準(zhǔn)備的？經(jīng)歷過(guò)職稱(chēng)評(píng)定的人員都應(yīng)該清楚這是一個(gè)很繁瑣而且復(fù)雜的過(guò)程，想要自己準(zhǔn)備一份符合職改辦要求的卷宗需要你有很強(qiáng)的耐心和大量的時(shí)間。所以大多數(shù)人選擇了代評(píng)機(jī)構(gòu)去幫忙。這里我們主要說(shuō)幾個(gè)需要注意的點(diǎn)！

        職稱(chēng)評(píng)定一年只有一次，從發(fā)表論文開(kāi)始到職稱(chēng)證書(shū)的發(fā)放結(jié)束跨度 達(dá)到了一年，所以千萬(wàn)不要等到所謂的資料送審那個(gè)節(jié)點(diǎn)才開(kāi)始準(zhǔn)備，因?yàn)樵谀莻�(gè)時(shí)候充分準(zhǔn)備的人已經(jīng)有了一個(gè)完美的卷宗去讓評(píng)委加分，而你可能連論文都沒(méi)發(fā)表。

 1、職稱(chēng)評(píng)定時(shí)間

  職稱(chēng)評(píng)定是有時(shí)間限制的，要在職稱(chēng)評(píng)定截止之前把要求的資料準(zhǔn)備好，論文也要在這個(gè)時(shí)間之前準(zhǔn)備好，一旦錯(cuò)過(guò)職稱(chēng)評(píng)定時(shí)間，論文是不起任何作用的。論文是職稱(chēng)評(píng)定的加分項(xiàng)，所以一定要提前了解清楚職稱(chēng)評(píng)定的時(shí)間。中級(jí)每年九月底到十月中旬送審，高工11月份送審，答辯統(tǒng)一安排在次年2月左右。次年三月初為公示，第二年的三四月份就可以拿證了。

2.年限問(wèn)題

        職稱(chēng)評(píng)審無(wú)論是中級(jí)，初級(jí)還是高工都是受年限限制的，很多人才上報(bào)職稱(chēng)組卷材料的時(shí)候，壓根就沒(méi)有注意自己年限根本就不符合，您必須清楚職稱(chēng)評(píng)審任職年限怎么計(jì)算？不然資料報(bào)上去也是白報(bào)。

3.業(yè)績(jī)問(wèn)題

        我在這里勸解大家，同時(shí)勸解那些還沒(méi)有評(píng)審職稱(chēng)的人，因?yàn)槁毞Q(chēng)業(yè)績(jī)要求就比較高了，但是很多人才意識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題，等評(píng)審職稱(chēng)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)法湊齊所有的中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)證明材料，耽誤職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，而且很多人才組卷的時(shí)候很多證明材料都沒(méi)有湊齊，導(dǎo)致職稱(chēng)評(píng)審不通過(guò)的情況也占了不小的比例。

4.答辯問(wèn)題

        在舉行答辯會(huì)前，要作好充分的準(zhǔn)備，提前列出提綱，包括選題背景和意義、課題研究的歷史與現(xiàn)狀、論據(jù)材料、論證過(guò)程、論點(diǎn)介紹等，確保自己的思路清晰，論證合理，一定要實(shí)事求是，不可夸夸其談。

        答辯完成以后根據(jù)不同的地區(qū)會(huì)有或者沒(méi)有公示，所以有公示區(qū)域的人才在公示中看到自己的名字后就可以安穩(wěn)的坐在家里等下證了。沒(méi)有公示的區(qū)域可能還要多等一段時(shí)間，等發(fā)布通過(guò)名單。

劃重點(diǎn)！！

職稱(chēng)證書(shū)下來(lái)以后如果用到自己?jiǎn)挝唬�工資肯定會(huì)有一定程度的上浮。

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