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蘇州永峰再生資源利用有限公司立足于江蘇蘇州，面向全國專業回收廢或過期銀漿、廢銀漿、導電銀漿、太陽能銀漿、金鹽、銀鹽、銀粉、銀點、銀膠、鈀粉、金水、金絲、金渣、鍍金、鈀鹽、鈀水、電熱偶、氯化銀、碳酸銀、醋酸鈀、分析純、鍍金水、氯化鈀、氧化鈀、硫酸銀、擦銀布、硝酸銀、銀焊條、導電銀漆、銀水、銀觸點、鈀碳催化劑、鉑碳催化劑、氧化銀粉等材料及廢料、廢水提純。
我們長期致力于環保資源再生事業，現擁有一流的冶煉技術與先進的生產設備和豐富的回收經驗，經我們提純的廢料都能達到較高的回收率和最高的純度。 蘇州永峰再生資源利用有限公司長年與各玻璃廠、電子廠、電鍍廠、首飾廠、印刷制版行業、醫院等各類廠家及社會各界合作！不管形態如何，含量高低，數量多少，均可回收提煉。現金交易，免費提供技術咨詢服務，并嚴格為客戶保密，中介高傭。
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9月8日下午，證監會通過官網宣布，向社會公開征求《證券公司投資銀行類業務內部控制指引（征求意見稿）》的反饋意見。 此前，券商投行業務并沒有專門的內控指引文件，對投行的內控規定分散在《證券公司內部控制指引》、《證券發行上市保薦業務管理辦法》、《上市公司并購重組財務顧問業務管理辦法》、《全國中小企業股份轉讓系統主辦券商推薦業務規定》等具體業務規則中。 據證監會介紹，蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國長期高價回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導電銀漿、太陽能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數量多少，我們都將以比同行比市場更高的價格竭誠為您服務！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴！！ 起草這份文件的目的是為了落實依法、全面、從嚴的總體監管思路，督促證券公司強化主體意識、完善自我約束機制，提升投行類業務內部控制水平，防范和化解投行類業務風險。 “對內控的要求提高了很多。”一位券商投行人士這樣對澎湃新聞記者表示。 從內容上看，征求意見稿共分為八大章，覆蓋102條細則，主要分為一般性規定和特殊性規定兩大部分。一般性規定從內部控制組織體系、內部控制保障、主要控制內容、項目管理和工作底稿等方面展開，而內控具體內容也細分到了承攬至立項階段、立項至報送階段、報送至發行上市或掛牌階段、后續管理階段，即投行業務的整個過程之中。特殊性規定則包括各類特殊規定，以及資產證券化業務內部控制要求。 其中，澎湃新聞劃出六條重點具體解讀。 第一，收入機制大改革。 征求意見稿第二十九條規定，證券公司應當建立業務人員獎金遞延支付機制，不得對獎金實行一次性發放。獎金遞延發放年限原則上不得少于3年。投資銀行類項目存續期不滿3年的，可以根據實際存續期對獎金遞延發放年限適當調整。 這項規定可以通俗的理解為，蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國長期高價回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導電銀漿、太陽能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數量多少，我們都將以比同行比市場更高的價格竭誠為您服務！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴！！ 一次性發一筆巨額獎金的時代已經一去不復返了。據澎湃新聞記者了解，以IPO項目為例，一單項目的券商收費通常在千萬元以上，而項目組成員每個人的獎金或可達到百萬元，如果單筆發放，著實是一筆不少的收入。獎金遞延發放的規定，可以防止員工做完一單大項目之后就“獲利離場”，有點類似于售后服務的意思，用激勵機制的調整促使工作人員留守工作崗位，保證項目在存續期的運作。 此外，目前常見的員工收入與項目收入掛鉤的現狀，也將被喊停。根據意見征求稿第二十七條規定，證券公司不得采取投資銀行類業務團隊按比例直接享有其承做項目收入的薪酬機制。 科學、合理的業務人員薪酬考核機制的建立，可以強化第一道防線的執業要求，引導業務人員理性執業。作為內部控制的第一道防線，項目組和業務部門承擔著從項目源頭上防范風險的重要職責。 第二，29項業務機制、制度有待建立健全。
合作期間一直堅持四項惠客原則
