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在智能工廠方面，目前已經有了一些現成的標準了，在這個工作做完之后，我們要有一個新的模型，就是工業4.0的模型，因為工業4.0是一個復雜的體系，要理解它的復雜性，而且要減少它的復雜性，就必須改革我們的標準體系�！�

在搶占新一輪制高點的競爭中，另一個不可忽略的因素是人才。專家指出，在未來的工業領域，要從整體著眼，在產品的整個生命周期中既要考慮橫向一體化發展又要注重縱向一體化發展，還要將兩個方向進行優化整合。在這一過程中，人才作用和地位會越來越凸顯。

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“中國很多行業仍處于從第二次工業革命向第三次工業革命的跨越階段。所以對中國來說，要加大力氣趕上，加快速度。期間，需要在‘人’上面下功夫。”托馬斯.保爾漢森說，要把重點放在教育、研究上，加強人才的培養，把企業的員工、工程師培養成適應第四次工業革命的人才。
徐莉同樣表示，中國制造業目前處于一個轉型發展的階段，需要企業自身對轉型發展有強烈的推動意愿和創新意識。其中，也包括對人才的培養。因為在自動化和物聯網的環境下，對生產線上的人員要求會有很大變化，對人才的教育將是非常重要的內容。

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德國工業4.0平臺的發起機構德國信息通信與新媒體協會(BITKOM)、機械設備制造業聯合會(VDMA)、弗勞恩霍夫協會的負責人以及德國大眾汽車公司、蒂森克虜伯公司、博世集團、SAP公司、西門子公司等德國工業企業的專業技術負責人和專家代表，結合各自的實踐，從不同角度闡述了通過供應鏈橫向協

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同、研發生產縱向信息集成以及全生命周期管理，實現個性化定制、服務型制造和產業價值鏈提升的基于信息物理系統(CPS)的智能制造新模式。圖為德國漢諾威工業博覽會一角。