WCA，即WORKPLACE CONDITIONS ASSESSMENT的簡(jiǎn)稱，它是由Intertek開發(fā)的、具有成本效益的評(píng)估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶認(rèn)可的蕞佳規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效地改善工作場(chǎng)所條件。

WCA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有哪些？

1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商開展監(jiān)管，不掌握合乎WCA行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)；

2.工廠不可以分辨實(shí)際工資和公平公正薪資中間的差別而且未作出有關(guān)的防范措施；

3.工廠未分辨非常容易產(chǎn)生作假、蒙騙個(gè)人行為、虛報(bào)闡述的狀況和主題活動(dòng)，而且未采取措施的防止和改正對(duì)策及其對(duì)于越軌的個(gè)人行為采用適合調(diào)查和懲罰方法；

4.工廠早已創(chuàng)建了書面形式的職工投訴程序流程，但程序流程內(nèi)容未包括下列信息內(nèi)容：潛在性利益輸送及怎樣擺脫、怎樣調(diào)查投訴；

5.工廠未對(duì)水源的運(yùn)用開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

6.工廠未制訂保密信息的程序文件；

7.工廠未給職工提供反腐學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

8.工廠未對(duì)商業(yè)道德開展過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

9.工廠的職工不掌握職工意味著的崗位職責(zé)；

10.工廠未創(chuàng)建書面形式的年紀(jì)認(rèn)證程序流程；

11.工廠未提供客戶滿意度調(diào)查紀(jì)錄；

12工廠未制訂有關(guān)產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；

13.工廠未創(chuàng)建團(tuán)體交涉流程；

14.職工意味著與采訪的職工均不掌握WCA；

15.工廠未創(chuàng)建執(zhí)行方案，未按新規(guī)范開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。

WCA關(guān)注以下內(nèi)容：

勞工-童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待、工人結(jié)社自由及勞工合約

工作與工時(shí)-報(bào)酬及利益、工作時(shí)間

健康與安全-整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、潛在工作空間危機(jī)、化學(xué)有害物質(zhì)、住宿環(huán)境及食堂設(shè)施

管理制度-文件及記錄存盤。工人意見反饋及參與、審核與改進(jìn)措施

環(huán)境-符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放

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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；

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