代繳全國(guó)社保公司,溫州個(gè)稅申報(bào)專業(yè)公司,溫州五險(xiǎn)一金代繳機(jī)構(gòu)
代繳全國(guó)社保公司,溫州個(gè)稅申報(bào)專業(yè)公司,溫州五險(xiǎn)一金代繳機(jī)構(gòu)
產(chǎn)品價(jià)格:¥40(人民幣)
  • 規(guī)格:完善
  • 發(fā)貨地:本地至全國(guó)
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  • 免費(fèi)會(huì)員
    會(huì)員級(jí)別:試用會(huì)員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件:通過(guò)認(rèn)證

    商鋪名稱:廣州駿伯人力資源有限公司

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    商品詳情

      溫州五險(xiǎn)一金代理,溫州職工社保外包,代繳溫州員工社保,溫州人力資源公司,溫州工資代發(fā)機(jī)構(gòu),溫州勞務(wù)派遣合作,溫州企業(yè)社保代理,溫州第三方服務(wù)公司 

      關(guān)于原勞動(dòng)關(guān)系未解除 勞動(dòng)者能否建立新的勞動(dòng)關(guān)系?

      【案例介紹】范某于2015年即與泗洪縣某醫(yī)院簽訂人事代理協(xié)議,但未實(shí)際上班。2018年3月14日,范某入職句容市某醫(yī)院;2019年4月30日,范某辭職。因未簽訂書面勞動(dòng)合同,范某隨后即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求句容市某醫(yī)院支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。仲裁委員會(huì)不予受理后,范某訴至fa院。審理中,句容市某醫(yī)院主張范某與泗洪縣某醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系或人事代理關(guān)系,故其與范某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。fa院認(rèn)為,范某到句容市某醫(yī)院工作后,接受該醫(yī)院的管理、指揮與監(jiān)督,該醫(yī)院向范某支付勞動(dòng)報(bào)酬,范某從事的骨科醫(yī)生工作是醫(yī)院的業(yè)務(wù)組成部分,故雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。泗洪縣某醫(yī)院雖為范某代繳養(yǎng)老保險(xiǎn),但范某從未為該醫(yī)院提供過(guò)勞動(dòng),雙方系人事代理關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,故句容市某醫(yī)院應(yīng)向范某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

      社保代繳是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為單位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

      簡(jiǎn)單地講,社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展

      具體而言:

      1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

      2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;

      3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

      4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

      5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

      6.簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意。

      一、如果貴司是以下情況,請(qǐng)聯(lián)系我:

      1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;

      2、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高;

      3、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社保基數(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒(méi)能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

      4、公司剛成立,沒(méi)有社保賬戶,沒(méi)有人手辦理。

      我司介紹:

      駿伯人力資源有限公司(總部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn),直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

      我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作;專業(yè)的人做專業(yè)的事,駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問(wèn)題,有需要請(qǐng)致電!

      咨詢方式: 13535584783鐘小姐(微信同號(hào))  Q Q:771741347

      地址:杭州西湖區(qū)翠苑街道文三路259號(hào)昌地火炬大廈1棟1802-53室

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