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廣州社保代理具體操作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進行代買社保。

關于工程層層轉包后工傷如何認定？

【案情簡介】某公司是某農貿市場工程的承建方。2013年4月，該公司將工程中的瓦工項目分包給自然人丁某，丁某又雇傭劉某作業。丁某和劉某均未取得建筑行業資質證書。劉某做屋頂防水槽時不慎跌落，導致脊髓損傷、雙下肢癱瘓。2014年7月，劉某以某公司為用工單位向市人社局提出工傷認定申請。同年9月，區人社局作出工傷認定決定書，認定劉某在該事故中所受傷害為工傷，由某公司承擔工傷保險責任。某公司辯稱劉某為丁某雇傭，跟其沒有任何關系，遂向市人社局申請行政復議，市人社局維持了區人社局的工傷認定。某公司隨后向區fa院提起行政訴訟，請求撤銷前述工傷認定決定書。

【調查與處理】fa院審理認為《最高人民fa院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》均明確規定：用工單位違反法律規定、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。本案中，原告某公司將工程業務分包給不具備用工主體的自然人丁某，后丁某雇傭第三人劉某工作時受傷，雖然某公司與劉某不存在勞動關系，但其作為用工單位應確定為承擔工傷保險責任的單位。據此，fa院駁回了某公司要求撤銷工傷認定書的訴訟請求。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

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2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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