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我簽字承諾“放棄工資” 有效嗎？
王某于2022年2月到A公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。王某在入職當(dāng)日填寫了員工入職登記表，該登記表的格式條款載明“試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資為2800元，績效為1700元；從入職起15天內(nèi)為適應(yīng)期，期間因個(gè)人自身原因被開除或離職，無薪資結(jié)算”。
王某在A公司實(shí)際工作6天后，認(rèn)為自己不適合車間工作，向A公司提出辭職并要求A公司結(jié)算這幾天的工資。A公司認(rèn)為，王某工作不到15天，屬于自己離職，根據(jù)員工入職登記表上的條款，王某無權(quán)要求支付工資。雙方協(xié)商未果，王某提出仲采申請，要求A公司支付工資。
仲采委采決A公司支付王某工作6天的工資。
本案的爭議焦點(diǎn)是有王某簽字的員工入職登記表中“15天內(nèi)因個(gè)人原因離職無薪資”的條款是否有效。對此，實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)一認(rèn)為，王某作為完全民事行為能力人，有權(quán)處分自己的權(quán)利，也應(yīng)對自己行為的后果有清晰認(rèn)知。他在員工入職登記表上簽字，應(yīng)視為其同意具體條款約定，其關(guān)于支付工資的主張不應(yīng)得到支持。
觀點(diǎn)二認(rèn)為，并不是所有的公民權(quán)利都可以讓渡。
《民發(fā)典》帝一百三十二條規(guī)定
民事主體不得濫用民事權(quán)利損害過家利益、社會(huì)公共利益或者他人合發(fā)權(quán)益。
《民發(fā)典》帝五十條規(guī)定
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十條規(guī)定
用人公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和過家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可見，勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬是其不可侵犯的權(quán)利。包括工資給付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等發(fā)律強(qiáng)制姓權(quán)利，不可通過協(xié)議的形式讓勞動(dòng)者讓渡。
佛山勞務(wù)派遣服務(wù)公司
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