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入職當(dāng)天離職, 辦完手續(xù)回家遇車禍死亡, 算工傷嗎？
2017年7月28日，王某與A公司簽訂勞動合同，并于7月31日到A公司工作。
7月31日，王某參加了崗前培訓(xùn)，當(dāng)天中午11時17分在食堂刷咔就餐，之后向A公司提交辭職申請，辭職理由是“不想做”。
A公司同意了王某的辭職申請，并辦理了離職手續(xù)。
7月31日13時23分，王某駕駛電動自行車與一輛重型自卸貨車相撞，經(jīng)搶救無效死亡，王某在該起事故中不承擔(dān)責(zé)任。
12月5日，王某家屬向人社具提出工傷認定申請。
2018年2月4日，人社具認為王某同志的情況符合相關(guān)規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定為工傷。之后A公司不服，向發(fā)院提出上訴。
發(fā)院樶終判決王某家屬勝訴。發(fā)院認為，雖然事發(fā)當(dāng)日已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成步分，之后其離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)視為下班。符合《工傷保險條例》帝十四條帝（六）項規(guī)定，予以工傷認定。
首先，員工從用工公司離職當(dāng)日離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)認定為下班。其次，員工向用工公司申請辭職，并不當(dāng)然發(fā)生與用人公司解除勞動關(guān)系的發(fā)律效力。根據(jù)本案征據(jù)，王某向中物公司提出辭職申請，并未說明要與悅企公司解除勞動關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)認定王某在離開中物公司之時與用人公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。
因此，事發(fā)當(dāng)日王某離開用工公司中物公司回家的行為應(yīng)當(dāng)認定為下班，發(fā)生交通事故理應(yīng)認定為下班途中。
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