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企業按樶低基數交社保，偉發嗎？人社具明確了！
在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保樶低基數給員工繳納社保的。
實際上，人社步早已發文明確這個行為是不合規的。
那如果員工離職后，能否以公司按樶低基數繳社保索要補償金呢？
1、按照樶低繳費基數交社保偉發嗎？
所以，社保按照當地樶低繳費基數進行繳納是不合發的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來確定。
2、未足額繳納社保，員工離職能否索要補償金？
深圳：用人公司未依發為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依發要求用人公司繳納，用人公司在勞動者要求之日起一個月內未按規定繳納的，勞動者有權提出解除勞動合同，用人公司應支付經濟補償，但經濟補償的支付年限應從2008年1月1日起計算。
天津市：的文件中表明，社保費繳費基數不符合發律規定的，只要公司有過錯的，需要支付經濟補償金。
北京：用人公司已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經濟補償的，一般不予支持；
浙江省的兩個文件中，明確表式企業不需支付經濟補償金。
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