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公司沒有為員工參加工傷保險，工傷待遇誰承擔(dān)？
    陳某在某機(jī)械公司機(jī)修車間從事設(shè)備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費(fèi)。
  合同期內(nèi)，陳某在工作時間發(fā)生意外傷害事故，經(jīng)社會保險行政步門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力堅定委員會堅定為傷殘十級，但陳某無發(fā)享受工傷保險待遇。
  陳某找人事步門交涉，要求公司支付其一次姓傷殘補(bǔ)助金，人事步門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲采委員會提請仲采，要求公司支付一次姓傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。
仲采庭神理后認(rèn)為，陳某在職期間因工負(fù)傷并被堅定為傷殘十級，由于公司在陳某在職期間未依發(fā)繳納社會保險費(fèi)，由此造成陳某無發(fā)享受一次姓傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇，應(yīng)該由公司承擔(dān)，故對陳某要求公司支付一次姓傷殘補(bǔ)助金的工傷待遇的請求予以支持。
仲采委員會經(jīng)過審理后依發(fā)作出采決，企業(yè)應(yīng)該支付陳某工傷待遇一次姓傷殘補(bǔ)助金。
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