代買岳陽職工社保,岳陽五險一金代繳,岳陽勞務派遣公司
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      社保資訊:

        工傷賠償是單位賠還是社保賠?對于工傷賠償,對于許多人來說是一個十分陌生的領域,許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負責,哪些賠償蓋有用人單位負責。就算是拿到了賠償的人,也有可能因為自己的疏忽而少拿一部分的賠償,那么,工傷賠償是單位賠還是社保賠?下面為大家做出詳細解答。

        如果單位未給員工繳納工傷保險,員工發生工傷時,所有的賠償費用由用人單位賠償。如果單位拒不賠償應當由自己承擔的費用的,可以申請勞動仲裁進行維權。

        如果單位為員工繳納了工傷保險的,員工發生工傷后,并進行了工傷的認定的,相關的費用一部分由單位承擔,另一部分由社保部門承擔,其中,一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門進行承擔;另外的一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進行承擔。

        當然,這些費用并不是想拿就能拿的,就像上述的一樣,需要先進行工傷認定。根據《工傷保險條 例》的相關規定,單位應當在職工發生事故傷害之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。另外,根據《工傷保險條 例》第十七條的相關規定,如果職工在發生事故后的30天內用人單位沒有申請工傷認定的,職工本人可以在1年內,向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。也就是說,一年內未進行工傷認定的,視為本人放棄相關權益。


      我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務)

             駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國,截止目前全國已有70多家直屬分公司,300多個操作區域,直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。


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