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從今年7月1日起，工傷保險和失業保險浮動費率制度開始實施！
人社君權威解讀喲。看它們如何惠企又惠民！
一、失業保險浮動費率
實施期限：自2018年7月1日起至2020年6月30日止。
哪些企業將受惠？
前五年不減員或者少減員的用人公司，適當下浮失業保險費率。
費率怎么確定？
個人失業保險繳費費率仍按0.2%執行，用人公司費率=繳費系數X基準費率（0.8%）
繳費系數分三檔
用人公司前五年平均失業保險申領率/全市前五年平均失業保險申領率
用人公司在清遠按規定繳納失業保險費不滿五年的，繳費系數按0.8計算；
用人公司繳納失業保險費滿五年且未申領過失業保險金的，繳費系數按0.6計算。
舉例子：
A企業前五年發展良好，關愛員工，人員穩定，平均失業保險申領率低至0.5%，繳費系數應按0.6計算。因此A企業的失業保險費率為0.48%（0.6X0.8%），即在原基礎上下降了4成！
從7月1日起，我市99%的用人公司，都將下調失業保險繳費費率！
一年約減負9504萬元。
我司簡介：
   駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有頒發的《人力資源服務許可征》及《勞務派遣經營許可征》，并具有中過保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可征》。
作為過內樶早從事帝三方人力資源服務的專頁機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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