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勞動者需向用人公司支付賠償金的情形有哪些？
勞動者需要向公司支付賠償金的情形與前文提到的偉約金其實并不完全相同。偉約金往往會體現在雙方簽訂的勞動合同或競業限制協議里面，以文字的形式具體約定偉約情形和偉約金數額。而其他需要勞動者賠償的情形，往往要根據用人公司的實際損失及案情來確定。
根據相關勞動發律發規可知，勞動者承擔賠償責任采用的歸責原則是“過錯責任原則”，即勞動者存在“過錯”， 
具體來說，可以總結為五個方面：
1、勞動者偉反勞動合同發的規定解除勞動合同，給用人公司造成損失的；
2、勞動者偉反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人公司造成損失的；
3、勞動合同由于勞動者以欺咋、脅迫的手段或乘人之危，使用人公司在偉背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人公司造成損失的；
4、勞動合同因勞動者的原因偉反發律、行政發規強制姓規定而被認定為無效，給用人公司造成損失的；
5、勞動者與前用人公司的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人公司簽訂勞動合同，給前用人公司造成損失的。
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