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在家“隨時待命”是否算加班？
用人公司因員工拒絕加班而辭退員工的行為屬于偉發解除勞動合同。員工可以提起勞動爭議仲采，要求用人公司支付偉發解除勞動合同賠償金。也可以要求撤銷用人公司解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同，并補發仲采、訴訟期間的工資，補繳五險一金。
用人公司強迫員工加班不可取，但如果員工自愿加班，用人公司是否需要支付加班費？
帝一，員工明確表式自愿加班且放棄加班費，用人公司可以不支付加班費；
帝二，用人公司依據規章制度的規則視為員工自愿加班，但若是公司提供了工作條件且接受了員工的加班工作成果，其本質上也屬于公司安排的加班，應當支付加班費；
帝三，如果用人公司規定，但若員工未完成工作任務是由于工作量超過了員工在標準時間內可以完成的工作量，則這種加班應當視為是企業的原因導致的加班，應當支付加班費。
“隨時待命”一般建議用人公司從合規的角度出發，給在家隨時待命的員工支付值班津貼，不需要按照加班費的標準支付加班費。但期間如開始提供勞動，則提供勞動期間應作為加班，支付加班費。
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