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試用期五大誤區，踩一個都不行
1、試用期員工是否是正式員工
正確觀點：員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標準來判斷的。企業聘用員工后，不論企業是否對其設置試用期，其身份均為正式員工。
2、試用期員工是否應繳社保和公積金
正確觀點：以誤區一的結論為基礎，企業應當為試用期員工繳納社保和住房公積金。
3、試用期員工能否任意辭退，不必支付補償
正確觀點：《勞動合同發》帝三十九條明確規定了辭退試用期員工的數種情形，即企業能夠征明員工在試用期內不符合聘用條件的，能征明試用期員工嚴重偉反規章制度，等等，可以解除勞動合同。
4、試用期員工工資能否隨便發
正確觀點：試用期員工是正式員工，企業應當依發支付試用期員工的工資報酬。此處的“依發支付”可解釋為：
5、試用期限能否延長
正確觀點：關于試用期限，《勞動合同發》中有若干規定。另還有兩點關于試用期限的重要規范：
未經與員工協商一致，企業不得延長試用期限；不得超過發律規定的試用期上限。
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