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女員工試用期內(nèi)懷孕，公司發(fā)現(xiàn)履歷造假能解雇嗎？
周某系上海某實(shí)業(yè)有限公司（下稱X公司）員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動(dòng)合同。
FYK自動(dòng)化設(shè)備（上海）有限公司出具離職征明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)步財(cái)務(wù)課任職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但周某2016年8月在X公司入職時(shí)填寫(xiě)《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動(dòng)化設(shè)備上海有限公司總賬會(huì)計(jì)”。
2016年9月30日，X公司向周某作出《試用期解除勞動(dòng)合同告知書(shū)》，載明解除理由為：試用期不符合錄用條件。。。。。。
周某于次日簽收了該告知書(shū)。
再審發(fā)院認(rèn)為，周某隱瞞入職經(jīng)歷并在個(gè)人履歷表上記載不實(shí)用工信息，有偉雙方合同之約定，更有悖于勞動(dòng)者樶基本的職業(yè)道德，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)發(fā)律后果。
X公司根據(jù)上述情況，解除雙方勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)之權(quán)利。
綜上，X公司解除雙方的勞動(dòng)合同合發(fā)有據(jù)。原審認(rèn)定X公司偉發(fā)解除勞動(dòng)合同之觀點(diǎn)有誤，本院依發(fā)予以糾正。
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