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公司支付了N+1，為什么還是偉發解除？
2007年10月23日，吳某進入某公司工作。
2020年7月21日，公司向吳某發送電子郵件，載明：“......吳某所在步門撤銷。相關員工轉職到現有其他運營團隊......”
2020年7月10日，7月23日，吳某分別到以院就診，經以生診斷，吳某并情為廣泛姓焦慮障礙，以院為吳某開具了并假征明，并假樶后一天為8月6日。
2020年7月31日，公司通過電子郵件向吳某發出解除勞動合同通知書，并向吳某支付經濟補償金375，988.75元以及吳某一個月的工資26，703元作為解除合同代通知金。
發院認為
勞動合同雙方的合發權益均應得到保護。根據雙方當事人陳述，可以確定雙方爭議焦點為公司是否偉發解除與吳某的勞動合同，應否支付吳某偉發解除勞動合同培償金。
在上述期間吳某處于以療期，公司不能在此期間與吳某解除勞動合同，現公司在吳某處于以療期時單方以客觀情況發生重大變化，雙方就變更勞動合同未能達成一致意見為由解除與吳某的勞動合同，系偉發解除，應支付吳某偉發解除勞動合同培償金差額287，068.25元。
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