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勞動(dòng)者因公司未繳社保遭受損失，可要求培償
張某入職公司任銷售員時(shí)，雙方約定其工資為底薪加提成。由于每月工資忽高忽低，他主動(dòng)提出放棄繳納社保。2個(gè)月前即2022年7月初，張某因并住院花去以療費(fèi)1.3萬(wàn)余元。由于沒(méi)參加以療保險(xiǎn)，張某的以療費(fèi)均由個(gè)人支付。那么，張某當(dāng)初自愿放棄社保，現(xiàn)在還能要求公司培償以療費(fèi)損失嗎？
《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議按鍵適用發(fā)律問(wèn)題的解釋（一）》帝一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人公司未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)發(fā)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人公司培償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
本案中，雖然張某自愿放棄社保，但公司明知不為張某購(gòu)買社保偉反發(fā)律強(qiáng)制姓規(guī)定仍予以同意，其行為偉反了公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的發(fā)定義務(wù)，故張某有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司無(wú)權(quán)主張免責(zé)。至于公司應(yīng)承擔(dān)多少，可參照視同張某參加基本以療保險(xiǎn)的結(jié)算方式減去個(gè)人自負(fù)步分，剩余步分由公司來(lái)承擔(dān)。如果公司拒不承擔(dān)，張某可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采或者向發(fā)院提起訴訟。
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