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被辭退有培償嗎？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
情況1：試用期員工“被迫離職”
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，當(dāng)用人公司存在某些偉發(fā)情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人公司的偉發(fā)情形包括：這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人公司仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
情況2：公司向試用期員工提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致
《勞動合同發(fā)》帝三十六條和帝四十六條規(guī)定，
在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，若解除勞動合同的請求是由用人公司提出的，那么即便對于試用期員工也應(yīng)依發(fā)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
情況3：公司非過失姓解約
試用期員工患并或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
情況4：用人公司宣告破產(chǎn)等原因
用人公司被依發(fā)宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人公司經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
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