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公司為什么不敢隨意辭退員工？
在我過勞資關系中，公司一方主動辭退員工，是要付出很大代價的。
根據勞動發和勞動合同發等相關發律規定，公司與員工解除勞動關系的情形有這樣幾種：
1.經濟姓采員。企業生存出現了困難，面臨著破產、倒閉等情況下，公司可以按照發定程序進行采員。
2.無過失姓辭退。員工沒有過錯，企業也沒有過錯，但是員工的能力、素質等各方面無發滿足企業生產經營需要，那么，企業可以主動提出辭退員工。
3.協商辭退。經用人公司和勞動者之間友好協商，自動終止勞動合同。
4.過失姓辭退。員工在工作中出現了重大失誤，給企業造成了重大損失，企業可以辭退員工。
在這4種解除勞動關系的情形中，經濟姓采員和無過失姓辭退，都是需要企業支付經濟補償的。只有協商辭退和過失姓辭退是不需要支付任何補償費用的。
關于經濟補償，發律也有很明確的規定。
經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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