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    北京一家公司與員工簽合同時，在勞動合同中約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。后來有個員工想離職了，以公司未按照國家GDP漲幅調整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同，并要求公司補發工資及支付經濟補償。最后判公司賠了20余萬。（案號：（2017）京03民終6900號）

從這個案例可以看出，勞動合同的約定條款太多對于企業還是很不利的，調薪國家法律沒有特別的要求，企業將其寫在勞動合同里就成為法律的約束了，所以勞動合同里的條款一定不要太多，HR的專業性也要提高！

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