企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求： 

1.招聘管理：安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助招聘。 

2.簽訂派遣勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職后根據(jù)需要約定試用期，在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

3.結(jié)合實(shí)際申報(bào)繳納社保：按照當(dāng)年基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社保，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。

4.支付派遣人員工資：

公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時(shí)將工資單通知員工。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理：

我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟事件。

6.合理退回派遣員工：

派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。

三水市勞務(wù)派遣服務(wù)解決方案（轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣）的優(yōu)勢(shì)：

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

用工單位平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，可避免可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。