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女工早產未書面請假遭解雇獲賠近萬元！

核心內容：對于女職工在懷孕期間的醫療檢查費用，企業參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業負擔。

基本案情：海南省一珠寶公司員工小麗，因早產未能書面請假，公司認為她是擅自離開工作崗位，解除了勞動關系。小麗認為，自己半夜出現早產征兆并早產生了小孩，無法向單位辦理產假手續。在孩子出生后，她先向單位負責人口頭請了假。出院后，單位還派員工到自己家中進行探視慰問，這些都可以說明單位對自己生育的情況是清楚的，但當時單位并沒有讓自己補辦請假手續。協商不成，雙方鬧上fa院。

近日，海口市美蘭區人民fa院判決該公司支付員工產假工資、住院醫療費和經濟補償金等共9898元。

法官說法：主審法官認為，女職工生育享受不少于九十天的產假。根據工資支付情況，小麗與珠寶公司是存在勞動關系的，因此不能從女職工生育當天就單方解除勞動關系。對于女職工在懷孕期間的醫療檢查費用，企業參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業負擔。

“三期”期間，女職工享有的假期

女職工屬于特殊群體，在“三期”期間國家均有明確的休假規定，主要包括：產假、流產假。

在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至4個月，女職工生育享受不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周。

根據北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定第6條，女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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