唐山公司提供社保代理方案，唐山企業(yè)選擇社保代繳如何節(jié)約成本

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健kang原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。那么公司必須給員工買社保嗎？

公司必須給員工買社保嗎

公司必須為員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

社保入稅政策后，社保費原來由社保ju征收，改由稅wu局征收，社保由稅wu局征收后，對于稅wu部門來講，個稅工資與社保繳費基數比對起來很方便，稅管員一個人就可以比對，員工張三的社保繳費基數與個稅申報的工資標準一查就清楚。

未來社保繳費基數實行“雙基數”的方案是大勢所趨，所謂“雙基數”，就是單位按工資總額來繳社保，員工按本人實際工資來繳社保，目前在江蘇、浙江的部分地市已開始實行，如果單位通過自己公司的社保賬戶并按的實際工資作為社保基數來繳交社保，那么企業(yè)的社保成本也將大幅上升。

通過社保代理，可以將員工的工資與社保分離，到時若稅wu部門說員工報了個稅怎么沒買社保，可以說社保是通過第三方機構外包的，到時提供社保ju打印的參保證明給稅wu部門即可。

企業(yè)選擇社保代繳的優(yōu)勢

1、降低HR時間成本，提高效率

一個正規(guī)企業(yè)付諸的成本不應該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費用，其中還應該包括：辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，人力資源部門如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

2、為企業(yè)減少風險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質的社保代理服務，正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風險。

3、節(jié)約聘用HR的人工成本

由于企業(yè)的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)更加專注于附加值高、對企業(yè)發(fā)展影響更大的專業(yè)工作。

全國59家分公司，350個操作網點，17年人力資源服務經驗

公司名稱：駿伯人力集團

服務對象：大公司、小公司、企業(yè)連鎖店，未設立人事部的分支機構

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