江門社保代繳,社保代理,用人單位,請記得申領生育津貼待遇
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      近期,有用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu),辦理生育津貼報銷時,被告知生育津貼已經(jīng)超過辦理期限,甚至還有部分用人單位及參保人不了解生育津貼,到底是一項怎么樣的待遇。

      那么生育津貼到底是怎樣一回事呢?

      讓小編給大家詳解一下!

      1什么是生育津貼?

      生育津貼是生育保險待遇的重要組成部分之一。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。與其他社會保險待遇不同,生育津貼是支付給用人單位的一項社會保險待遇。若用人單位無正當理由或因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等客觀原因未墊付生育津貼的,生育津貼可發(fā)放給職工本人社會保障卡金融賬戶。

      2如何申領生育津貼? 

      申請人需提供:

      待遇人員的明及參保憑證;

      生育津貼待遇申請表(一式兩份);

      符合計劃生育規(guī)定的證明(施行計劃生育手術(shù)不需提供);

      嬰兒出生或者死亡證明(施行計劃生育手術(shù)不需提供);

      醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明(加具醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷專用章);

      用人單位墊付生育津貼的憑證;勞動合同、勞務派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明(用人單位無正當理由未墊付生育津貼的需提供);

      代辦人。

      另外,如累計參加生育保險未滿1年或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假的,則還需提供職工就業(yè)期間所有的工資支付憑證和用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記或者機構(gòu)代碼證。

      提供以上材料向參保屬地社保經(jīng)辦機構(gòu)(蓬江區(qū)參保人須前往邑門式服務中心)申領生育津貼。

      3生育津貼何時領?

      第一種情形:對于累計參加生育保險滿1年,用人單位已墊付生育津貼的,用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

      第二種情形:對于累計參加生育保險滿1年,用人單位無正當理由未墊付生育津貼,或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等客觀原因未墊付生育津貼的,參保職工在產(chǎn)假或施行計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi),向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

      第三種情形:對于累計參加生育保險未滿1年的,用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi),向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

      4生育津貼能領多少?

      根據(jù)省政府令第203號《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定,職工應當享受的生育津貼,是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

      某單位女職工2017年順產(chǎn)一女嬰,產(chǎn)假天數(shù)為98日,女職工所在用人單位2016年全體職工月平均生育保險繳費工資為3000元。因此,該女職工能領取的生育津貼金額為:3000÷30×989800元。

      溫馨提示

      根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》(廣東省人民政府令第203號)的規(guī)定,職工應當享受的生育津貼,是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)(根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定,“職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼”,即職工享受生育津貼的假期天數(shù)不含“獎勵假”)計發(fā)。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

      我司簡介:

        駿伯人力資源(集團)有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

      作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu),駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗,成為行業(yè)中的領先者。

      駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

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