關(guān)鍵詞：揭陽(yáng)社保代理，揭陽(yáng)社保代繳，揭陽(yáng)公司社保代理，揭陽(yáng)分公司社保代理，揭陽(yáng)辦事處社保代理，揭陽(yáng)個(gè)體戶社保代理，揭陽(yáng)勞務(wù)派遣，揭陽(yáng)職工社保代繳，揭陽(yáng)人力資源服務(wù)。

關(guān)愛(ài)退休人員我們一直在路上！

今年4月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)了關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。通知決定，2017年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

國(guó)家的決定，我們大廣東可是認(rèn)真落實(shí)呢！

日前，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社發(fā)〔2017〕159號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），廣東同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，范圍相同，辦法相同，標(biāo)準(zhǔn)相同。

調(diào)整范圍

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員；

2016年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

調(diào)整辦法

總體調(diào)整水平為按照2016年全省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定；企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員均采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合，定額調(diào)整、定比調(diào)整相結(jié)合的原則，按相同辦法調(diào)整。

調(diào)整辦法具體如下：

定額調(diào)整

每人每月加發(fā)55元，不區(qū)分退休群體和地區(qū)，全省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有退休人員的定額調(diào)整均相同。

掛鉤調(diào)整

每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的3.2%加發(fā)。定額調(diào)整和定比調(diào)整加發(fā)的養(yǎng)老金的全省平均增幅為5.07%。

調(diào)整傾斜

向長(zhǎng)繳費(fèi)年限人員傾斜

對(duì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）超過(guò)15年的退休人員，超過(guò)15年的繳費(fèi)年限，每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算）基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元，激勵(lì)參保人長(zhǎng)繳多得。

向高齡人員傾斜

2017年6月30日前（含當(dāng)日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元。向高齡人員傾斜加發(fā)的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金基數(shù)。

向企業(yè)退休均轉(zhuǎn)干部?jī)A斜

向參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部?jī)A斜，基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。

聽(tīng)說(shuō)不同人增長(zhǎng)幅度不一樣？這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)聽(tīng)小編細(xì)細(xì)說(shuō)

這次調(diào)整后，我們廣東570多萬(wàn)退休人員的養(yǎng)老金有了進(jìn)一步的提高。但由于退休人員每個(gè)人的基本養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)年限、年齡不同等原因，實(shí)際調(diào)整后的養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度也會(huì)存在一定的差異。這也是為什么有的人增幅高于5.5%，有的低于5.5%。

對(duì)于養(yǎng)老金水平較高人員，因定額調(diào)整55元占本人養(yǎng)老金的比例（即增幅）較低，加上定比調(diào)整和繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整后，養(yǎng)老金總體增幅可能達(dá)不到5.5%；而對(duì)于養(yǎng)老金水平較低的人員，因定額調(diào)整55元占本人養(yǎng)老金的比例較高，則養(yǎng)老金總體增幅可能超過(guò)5.5%。但從全省來(lái)看，我省退休人員養(yǎng)老金的平均增幅為5.5%左右。大家一同分享了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。

我司簡(jiǎn)介：

  駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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