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入職把關要嚴格

當前許多企業(yè)面臨招工難的問題，但是無論如何，不能因為招工難就放松入職審核。做好入職把關仍是減少勞資糾紛的關鍵一步。

常見的入職方面把關不足情形如下：

1.學歷等各類審核不嚴。

2.未及時做入職體檢。

3.未審核勞動關系狀態(tài)。 

4.未了解是否存在競業(yè)限制。

5.未告知招聘條件和錄用條件。

6.未核對是否冒名入職。

法律風險

招用尚未解除勞動關系或者存在競業(yè)限制協議的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，企業(yè)要承擔連帶賠償責任。提供虛假材料入職還可能會導致企業(yè)承擔不必要的支出成本。

規(guī)范做法

1.核對身份信息與本人是否相符。

2.員工自行填寫入職登記表，要注明勞動關系情況、是否存在競業(yè)限制等，并提供原單位離職證明。

3.學歷等各類可以在相關網站核實，有必要的可以做背景調查。

4.入職體檢需在指定醫(yī)院，原則上應該安排專人陪同。尤其要明確以下內容：是否曾被認定為職業(yè)病；是否從事過有毒有害工種；是否有傳染性疾病及慢性疾病。

5.告知招聘條件和錄用條件。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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