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哪里可以代交海口社保，海口人事外包代理，代辦交海口職工社保
內(nèi)容摘要：哪里可以代交海口社保，海口人事外包代理，代辦交海口職工社保，三亞社保代理，三亞人力資源服務，長期駐外員工發(fā)生交通事故，能被認定為工傷嗎？企業(yè)怎樣選擇社保代理公司。
案例
王某系某機械公司前往A地招聘的焊工，自2016年初入職開始，在某機械公司學習產(chǎn)品焊接。2016年6月初，單位安排王某返回A地工程機械公司（關聯(lián)企業(yè)）工作。
6月27日晚飯后，王某從公司宿舍外出上網(wǎng)后，騎摩托車返回時，在公司門外發(fā)生交通事故當場死亡。
2016年7月5日，王某家屬向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理后，向公司送達了舉證通知書。
家屬：王某經(jīng)單位安排到A地工作，屬長期因工外出，期間發(fā)生的所有事故應算作工傷。
公司：王某交通事故并非上下班途中，不應認定為工傷。
社會保險行政部門對王某家屬提供的兩名證人及王某的兩名同事分別做了詢問筆錄，確認事發(fā)經(jīng)過后，決定不予認定為工傷。王某家屬不服，向法|院提起訴訟。
爭議焦點
長期駐外員工能否視作因工外出？
解析
社會保險行政部門認為，根據(jù)《人力資源社會保障|部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第五條規(guī)定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?span>
本案中，王某因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時應按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚恚粦暈橐蚬ね獬觥Ｍ跄硰墓舅奚嵬獬錾暇W(wǎng)后騎摩托車返回發(fā)生交通事故并非上下班途中，不應認定為工傷。
法|院經(jīng)審理維持了不予認定工傷的結論。
一、社保代理的需求對象及情況主要有哪些：
1、外企、合資、民營、私營公司及其派駐海口的分支機構、駐外代表處等；
2、海口市個體工商戶，自己沒有辦理社保登記，需要給自己和員工買社保；
3、全國連鎖店，總部不在海口，但設有分店，需要給各直營店員工買社保；
4、入駐大超市的專賣店品牌，因在海口沒注冊，需要買社保才能獲準入駐；
5、總部在海口，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢；
6、總部在國外，在國內(nèi)沒有注冊，選擇社保代理保障員工福利而留住人才。
駿伯人力人事外包服務內(nèi)容：
.社保賬戶的增減員；五險一金的繳納；生育報銷、工傷保險報銷、醫(yī)遼等費用報銷；代發(fā)員工工資，代辦個稅申報；代辦用工手續(xù)，代簽勞動合同；提供五險一金相關問題咨詢及解答；
如有社保代理，人事外包服務我司將竭誠為您服務：
公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司海南分公司
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