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加班有限度，超時將受懲！安排員工超時加班，將會受到什么處罰？

某互聯網游戲公司實行“996”工作制。員工經常加班，有一個月加班時長達80個小時。公司的人力資源負責人劉經理多次向公司管理層提出改進意見，但是公司并沒有積極解決。近期，該公司被員工舉報至勞動保障監|察機構。

劉經理想知道，公司將會受到什么處罰？

用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：

一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。

二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內。

三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。現該公司被投訴到當地的勞動保障監|察機構，一經查實，則勞動保障監|察機構可以給予該公司告知，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數，以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

社保外包能給企業帶來哪些好處？

1.幫助人力資源部門從繁重的事務中解脫，專注于核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規范、公正起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國|家的社會保障。

社保代理的對象

(一)境內的各類企業、個體工商戶、外省駐當地機構及與之建立勞動關系的勞動者；

(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

(三)流動就業人員；

(四)外企及華僑、臺港澳企業常駐當地代表機構或分支機構及其雇員；

(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

(六)其他符合政策規定的單位和個人。

駿伯人力集團為您提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客|服系統，工作流程專業規范。

公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司

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