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簡化施工總包特級資質的企業申請指標。取消《施工總承包企業特級資質標準》(建市[2007]72號)中關于國家級工法、專利、國家級科技進步獎項、工程建設國家或行業標準等考核指標要求。對于申請施工總 承包特級資質的企業，不再考核上述指標。此項調整旨在簡化施工總包特級資質的企業申請指標，即對已獲獎項的考核指標大幅放寬，尤其直接規定取消較為徹底。考慮到建筑業企業申請資質的核心在資產、資金、人員，而獲獎項不在此列，就容易理解了。
《資質標準》、《管理規定》、《實施意見》分別從不同角度和不同切入點，共同規范建筑業企業資質問題，進一步規范建筑業市場，整頓行業亂象，促進行業發展。
《資質標準》相對于2007版標準，基本框架不變，專業和人員方面則調整較多：專業方面，總包序列不變，專業分包裁減合并，取消土石方、門窗等技術含量較低的施工序列等;人員方面，合理設置標準指標，考核建造師標準，細化建造師分類，加強對企業的技術負責人和現場管理人員的監督和考核。
《管理規定》下放相應審批權，明確由各省住建廳的審批程序由各地方決定，取消立項、增項，改為平行。同時，大量壓縮考核材料，對資質增項、注冊建造師的實踐情況和業績水平進一步細化規制，且強化了資質審批機關的法律責任。
在建筑資質升級中有一項重要的申請條件就是工程業績條件，建筑企業需要提交工程業績材料，然后建筑主管部門會進行審核，如果建筑企業申請資質過程中業績不足或者出現其他的問題很可能導致資質證書申請收到影響。
工程業績其實指的就是建筑企業的竣工證明，每項代表工程業績均應提供相應的竣工驗收證明材料即工程竣工(交工)驗收文件或有關部門出具的工程質量鑒定書，可以說這是建筑企業的重要施工證明文件。
容易造成企業工程業績出現問題的原因有哪些?
對于業績不重視
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2.資質代辦公司擔任資質申報材料收拾，申報，審核。照片建筑公司資質申辦所需各種人力資源并組織到建筑公司工作地點。建造主管部門批閱過程中若有需要到建筑公司經營場所調查的，資質代辦公司處理有關手續。
3.資質代辦公司擔任招聘的人才所持有的資質（資格）證書有必要合法有用，契合建筑公司所申辦資質的請求，如資質代辦公司代為招聘人才證書不行運用的情況下，資質代辦公司擔任調劑有關人才證書或替換別的人才證書。
4.保證建筑公司資質申辦成功。
無論公司是想擴大業務規模還是提升資質，都需要證明其業績，而且其業績在提升其資質方面起著重要作用。
例如，建筑工程總承包二級資質升級為一級資質等級，要求企業在過去5年內承擔4種類型工程的2類建設工程或主體工程承包工程總承包;工程質量合格;建筑裝飾工程總承包資質二級資質升級到一級資質等級，要求公司在過去5年內承接單個合同金額超過1500萬元的2個裝修裝修項目。工程質量合格。然而，由于建筑公司缺乏關注度，未能保留相關的企業業績證明材料以及沒有進行企業業績備案，導致資質升級失敗。
