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簽1年合同，訂3個月試用期，

牛一光于2014年3月4日入職廣州某貿易公司擔任銷售經理，雙方簽訂期限為一年的勞動合同，約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，轉正之后月工資為10000元，獎金3個月一發(fā)，按銷售額的0.5%計提。

公司于三個月試用期滿后要求牛一光延長試用期，牛一光不同意，后發(fā)生勞動爭議，牛一光要求公司賠償多試用天數(shù)的賠償金。

我們來看法院是怎么判的，廣州市中級人民法院（2015）穗中法民一終字第7217號裁定書：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條之規(guī)定，公司與牛一光簽訂1年期勞動合同，試用期不得超過兩個月。

公司與牛一光在雙方簽訂的勞動合同中約定3個月的試用期明顯超出法律規(guī)定的最長期限兩個月，且至2014年6月18日離職時仍未轉正，故其違法試用期的期間為1個月零11天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條之規(guī)定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，公司應當支付牛一光超出法定試用期的賠償金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。

道理很簡單，公司試用員工的期限超過了法律規(guī)定的期限，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違法約定的試用期已經履行的，公司須以員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。相當于公司要支付“二倍工資”了！這實際上是一種懲罰性的賠償金。

這里需要注意的是：對于違法約定的試用期，只有已經實際履行，公司才支付賠償金，對于尚未履行的期間，則不需要支付賠償金。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數(shù)多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產品。

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