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合同終止后才發現早已懷孕

楊秋荻于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔任珠寶設計，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標準2500元。

2016年3月23日公司部門負責人找楊秋荻談話，通知勞動合同到期不再續訂，之后楊秋荻工作至3月24日，3月25日再未到崗，未辦理交接手續。

公司于2015年4月8日發出終止勞動合同通知，內容為2015年3月25日簽訂的勞動合同，于2016年3月25日到期，按照合同約定，解除雙方勞動合同。

楊秋荻于2016年4月9日簽收終止勞動關系通知書。楊秋荻認可實際離職時間為2016年3月25日。

楊秋荻認為公司終止合同違fa，理由如下：我2015年3月感覺懷孕了，大概3月20號左右就告知公司自己懷孕了。后來打官司時楊秋荻提供了2016年4月13日中山大學醫院診斷書，確診孕4至6周。

公司稱23日找楊秋荻談話時，楊秋荻并未告知公司自己懷孕。公司認為懷孕時間應以診斷書的結果為準。

一審法院經審理認為，楊秋荻與公司勞動合同于2016年3月25日到期終止。對于合同終止前是否處于懷孕期，楊秋荻稱大概三月二十幾號說過懷孕的事情，但是并未提供證據證明，而確診懷孕的時間為2016年4月13日，該時間晚于勞動合同到期終止的日期。缺乏法律依據，法院不予支持。

中山二中院經審理認為，楊秋荻與公司的勞動合同于2016年3月25日期滿，楊秋荻3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向楊秋荻發送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合上述事實可以認定雙方勞動合同已經期滿終止。

楊秋荻主張在3月25日前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據，且診斷證明顯示楊秋荻確診懷孕的時間為2016年4月13日，故本院對楊秋荻該項主張不予采信。

鑒于公司在終止勞動合同時并不存在違fa行為，楊秋荻要求撤銷宜公司作出的終止勞動合同決定并恢復雙方勞動關系，沒有法律依據，一審法院未予支持，并無不當。楊秋荻基于雙方勞動關系繼續存續而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資、產檢及生產費用，沒有事實依據，一審法院未予支持，亦無不當。

綜上，二審法院駁回上訴，維持原判。

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