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看寶馬公司如何解雇不能勝任工作員工，你學(xué)到了什么？

徐曉鳳于2004年10月13日入職到寶馬公司工作。工作崗位為先后為高級(jí)技術(shù)文檔專員、高級(jí)技術(shù)成本分析專員；從2011年11月15日雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定徐曉鳳的工作崗位為物料控制。

2016年3月16日公司向徐曉鳳發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知》，內(nèi)容如下：

勞動(dòng)合同解除通知

公司將按照相關(guān)法律規(guī)定向您一次性支付金額為人民幣125,638.46元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金人民幣9,119元，將在解除日當(dāng)月或下個(gè)月的工資發(fā)放日發(fā)放。

2016年3月末公司向徐曉鳳實(shí)際支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,638.46元、代通知金9,119元。

2016年6月14日該委作出裁決不予支持。徐曉鳳不服，訴至該院。

一審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

我們看看寶馬公司是如何按照上述流程一步一步做下去的：

1、徐曉鳳在其所從事的崗位說(shuō)明書(shū)予以簽字確認(rèn)。公司這樣做的目的是便于今后證明員工是否勝任工作。

2、《績(jī)效反饋表》證明徐曉鳳考核結(jié)果均為“遠(yuǎn)低于要求”，徐曉鳳本人在反饋表上簽字。證明員工不能勝任工作。

3、制定了《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，并安排了相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。證明公司履行了培訓(xùn)的流程。

4、員工經(jīng)過(guò)6個(gè)月、共兩個(gè)階段的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，2015年的年度績(jī)效考核結(jié)果仍遠(yuǎn)低于崗位要求。證明員工經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

5、2016年3月末公司向徐曉鳳支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,638.46元、待通知金9,119元。公司按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外，特別提醒大家，公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)還有一個(gè)重要步驟需注意：應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。這個(gè)案例中未提及公司是否履行過(guò)這個(gè)程序。

實(shí)務(wù)中要解雇一個(gè)不能勝任工作員工實(shí)際上是非常困難的，主要難在舉證上，這個(gè)案例中，員工在《績(jī)效反饋表》中簽名確認(rèn)，實(shí)際上幫公司免除了舉證其不能勝任工作的麻煩，公司最終勝訴，應(yīng)當(dāng)感謝這個(gè)誠(chéng)實(shí)的員工.

駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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