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2005年5月，李某進入A公司，雙方簽訂勞動合同。入職后，李某在制造部壓花車間工作，后因訂單減少，于2013年7月被A公司調至制造部復合車間工作。之后，李某分別于2013年8月和2013年12月兩次因擅離工作崗位受到警告處分。

李某對其離崗事實認可，離崗理由為該車間生產時用到苯、樹脂和臭氧，而且生產時沒有提供必要的勞保用品，導致其身體受到很大傷害，出現扁桃體炎和咽炎。A公司于2014年1月發函給李某，要求其嚴格遵守公司的規章制度。

2014年2月21日，李某再次因擅離工作崗位受到嚴重警告處分。隨后，李某向公司提出調崗申請，稱其因身體原因不能聞到刺鼻異味。雙方就調整工作崗位進行磋商，未能達成一致。

同時，李某向當地安監局投訴A公司復合車間臭氧、樹脂含量超標，對人體有害。經安監局現場調查后，作出回復：

A公司復合車間自2013年5月后未使用臭氧，所使用的樹脂原料為共聚合物樹脂，屬于非危險化學品，未列入職業危害因素目錄，不屬于職業危害因素。

之后，A公司考慮到李某為老員工，協商將其調至總務部搬運崗位，同時告知李某，若不同意調崗，仍可回原工作崗位，但李某以自身其他疾病為由拒絕該安排。李某既不回原崗位工作又不到新崗位報到，因其拒不履行工作職責，致使機器停運數小時。A公司遂依據規章制度并征求工會意見后，作出解除李某勞動合同的決定。

李某認為A公司違fa解除勞動合同提出仲裁申請，要求A公司支付違fa解除勞動合同的賠償金。

裁決結果:李某的仲裁請求不予支持。

解析

經查實，A公司的規章制度制定程序合法、內容不違反法律強制性規定，可以作為審理依據。

李某的工作崗位不存在職業危害因素，其三次在工作時間擅自離崗違反公司規章制度，李某拒絕工作不符合《中華人民共和國職業病防治法》規定的“勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業”情形，A公司給予其兩次警告處分、一次嚴重警告處分并無不妥。

同時，李某2012年10月的體檢報告顯示，其在進入復合車間工作前已患慢性咽炎。李某以“不能聞到刺鼻氣味”為由申請調崗，A公司與其協商將其安排至同屬操作崗位但沒有異味的搬運崗位，并明示李某如不同意調崗，仍可回原工作崗位，但李某仍以身體其他疾病為由拒絕工作，并不履行任何工作職責，致使機器停運數小時。

李某一系列行為不但違反勞動紀律而且擾亂正常經營秩序，嚴重違反公司規章制度，A公司能夠證明規章制度依法制定，并經合法程序解除違紀事實明顯的勞動者，因此無須支付賠償金。

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