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當(dāng)前中小企業(yè)，吸納了大量的勞動力，解決了很多人的就業(yè)問題，但也由此滋生了一些新問題。沒有足額或按時的為員工繳納社會保險、發(fā)放現(xiàn)金作為社保繳納金、甚至沒有為員工辦理社會保險帳號、空置已有社保帳號，在中小企業(yè)中的已成為一種普遍現(xiàn)象。

中小企業(yè)勞動者多為外來務(wù)工人員，跨地域流動性較大，但是社保賬戶不流通、轉(zhuǎn)賬不便利等現(xiàn)狀，勞動者難以享受社保待遇，使得多數(shù)中小企業(yè)勞動者更愿意選擇現(xiàn)金形式的社保補(bǔ)貼，而不愿辦理社會保險；同時也有些勞動者考慮到自身工作流動性大，且有“能拿錢就先拿錢”的思想選擇現(xiàn)金補(bǔ)貼形式，而不愿辦社保的現(xiàn)象也普遍存在于中小企業(yè)中。

那該如何解決如何解決這個問題呢？

人員流動性大，社保成本高，員工不配合等問題，都給企業(yè)帶來一定的困難。很多老板都希望可以找到一個既可規(guī)避風(fēng)險，有可以保障員工利益的方法。其實(shí)要解決這個問題不防可以選擇社保外包的形式來操作員工社保這塊麻煩事。

用人單位通過將員工社保關(guān)系掛靠到社保代理機(jī)構(gòu)，一方面可以鉆法律的擦邊球，規(guī)避勞動保障侵權(quán)的風(fēng)險。另一方面，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)可以在社會平均工資的60％到3倍之間浮動，而社保代理機(jī)構(gòu)往往能夠?qū)崿F(xiàn)以較低的社保繳費(fèi)基數(shù)參保。這不但節(jié)省了費(fèi)用，也解決的一些在辦事處或者未辦理工商登記工作的員工的社保問題。

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來源：廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司

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