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深圳客戶驗廠咨詢 深圳驗廠咨詢 WAL-MART驗廠咨詢公司

WAL-MART Store, Inc. (以下簡稱“WAL-MART”) 的成功建立在從 1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：
1. 尊重個人
2. 服務顧客
3. 力求卓越

WAL-MART 一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望 WAL-MART 的供貨商在承包、分包和其它業務關系上恪守這些信念。此外，由于 WAL-MART 供貨商的行為可能會影響 WAL-MART 及其聲譽，因此 WAL-MART 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準，WAL-MART保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供貨商遵守這些標準：

遵守相關法律及慣例：供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。但是，若業界慣例高于國家法律規定，WAL-MART會選擇那些達到業界慣例的供貨商。

WAL-MART 的供貨商應遵照以下的聘雇規定。

· 報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

· 工作時數：供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個月歷日(從午夜至午夜計算)總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。WAL-MART 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7天有一天休假日)和請假權利。

· 強迫或囚禁勞工：WAL-MART 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

· 童工：WAL-MART 不允許使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

· 歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。WAL-MART 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

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