供應(yīng)工廠改善|5S現(xiàn)場管理培訓(xùn)|精益生產(chǎn)|深圳WAL-MART驗(yàn)廠
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產(chǎn)品價(jià)格:¥1(人民幣)
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      供應(yīng)工廠改善|5S現(xiàn)場管理培訓(xùn)|精益生產(chǎn)|深圳WAL-MART驗(yàn)廠

      WAL-MART Store, Inc. (以下簡稱“WAL-MART”) 的成功建立在從 1962 年創(chuàng)立以來一向秉持的以下三個(gè)基本信念:
      1. 尊重個(gè)人
      2. 服務(wù)顧客
      3. 力求卓越

      WAL-MART 一向以反映這三個(gè)基本信念的方式來經(jīng)營,也期望 WAL-MART 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外,由于 WAL-MART 供貨商的行為可能會影響 WAL-MART 及其聲譽(yù),因此 WAL-MART 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn),WAL-MART保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力,以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn):

      遵守相關(guān)法律及慣例:供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定,以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí),供貨商應(yīng)該,最起碼,遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是,若業(yè)界慣例高于國家法律規(guī)定,WAL-MART會選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。

      WAL-MART 的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定。

      · 報(bào)酬:供貨商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定,或該國盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話),提供他們雇員合理的工資及福利。

      · 工作時(shí)數(shù):供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律,采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時(shí)或每個(gè)月歷日(從午夜至午夜計(jì)算)總工作時(shí)數(shù)不得超過 14 小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。WAL-MART 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作,而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7天有一天休假日)和請假權(quán)利。

      · 強(qiáng)迫或囚禁勞工WAL-MART 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。

      · 童工WAL-MART 不允許使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何,供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

      · 歧視/權(quán)利:所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力,而非個(gè)人的特征或信仰。WAL-MART 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

      ……

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      BSCI驗(yàn)廠網(wǎng)址:http://www.bscicn.com

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