第四章Safeway驗(yàn)廠福利
1．雇員級(jí)別分類：公司雇員主要以大陸雇員為主。
2． 特殊補(bǔ)助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗(yàn)。
3．勞動(dòng)保護(hù)：公司按有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．員工可依據(jù)工種參加工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小時(shí)后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時(shí)安排補(bǔ)休者，加班費(fèi)則按員工每小時(shí)工資額的200%支付。平時(shí)加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人員，加班費(fèi)按平日工資的300%倍計(jì)算。
5.3婚假：本公司員工在工作期間新婚，持有效者可享有國(guó)家規(guī)定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25歲女23歲結(jié)婚的并持有的。
5.4 產(chǎn)假：本公司女工，有效、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有90天有薪產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產(chǎn)假； 晚婚晚育的加15天(24周歲后生育第一胎)，持有獨(dú)生子女優(yōu)生證的加35天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，也需享受產(chǎn)假42天；本公司男工持有效、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有10天的陪產(chǎn)假。
5.5喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天以內(nèi)喪假；如在外地辦理喪事的，可根據(jù)遠(yuǎn)近補(bǔ)路程假。
5.6年假：服務(wù)滿1年——5年享有5天的有薪年假；服務(wù)滿6年——10年享有7天有薪年假；服務(wù)滿11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
對(duì)婦女節(jié)、青年節(jié)部份公民放假節(jié)假日期間，如參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和正常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

第五章 Safeway驗(yàn)廠獎(jiǎng)懲
為提高員工工作效率、道德修養(yǎng)與自律精神，維持良好的紀(jì)律，維護(hù)本公司形象與聲譽(yù)，凡有下列事跡者經(jīng)公司確認(rèn)和核實(shí)后，可獲公司給予晉升職務(wù)、獎(jiǎng)金、加薪或記功等獎(jiǎng)勵(lì)。
維護(hù)公司利益，避免公司遭受重大損失者。
品行端正，遵守廠規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，堪為員工楷模。
有新創(chuàng)意，協(xié)助公司降低生產(chǎn)成本，減少浪費(fèi)損耗,，經(jīng)確定并有成效者。
對(duì)公司提供生產(chǎn)策劃、策略或生產(chǎn)技術(shù)或管理方法等建議，改善方案經(jīng)采納并有成效者。
對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)力執(zhí)行有功者。
在遇有突發(fā)性事件中(如抗洪、滅火、救死扶傷、見義勇為等)，能夠挺身而出并有突出表現(xiàn)者。

維護(hù)得當(dāng)、機(jī)敏過(guò)人而能對(duì)欲發(fā)事故及禍患處理適宜，防止或減少損害者。
在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，設(shè)法挽救，使公司免遭損失者。
對(duì)違規(guī)肇事，損害公司利益者進(jìn)行勸阻或舉報(bào)者，并能有效防止事態(tài)惡化者。
有其它重大功績(jī)者。
有下列情形之一，將立即作出警告、辭退或開除處理，直至送交公安部門處理。如情節(jié)嚴(yán)重而被開除者，公司不作任何補(bǔ)償。
入廠時(shí)所填寫的個(gè)人資料不實(shí)或借用他人者；
違反本公司各項(xiàng)合理合法的規(guī)章制度者；
以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、徇情枉法或嚴(yán)重失職者；
故意損毀公司器械、工具、原料、產(chǎn)品及其它物質(zhì)，故意泄漏本公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)秘密，令公司蒙受損失者；
拉幫結(jié)派、同鄉(xiāng)宗親結(jié)伙滋事、鬧事者；
不服從上司的合理工作安排者；
冒充上司簽名者。
員工的義務(wù)與權(quán)益規(guī)定

公司為明確員工的權(quán)益與義務(wù)，增進(jìn)全體雇員的文明意識(shí)，加強(qiáng)自我約束、自我提高能力，促進(jìn)公司發(fā)展，特此制定員工的義務(wù)權(quán)益規(guī)定。本規(guī)定適用于雅硅堂制品廠全體雇員，于公布之日起生效。本規(guī)定分為義務(wù)、權(quán)益兩部份。公司保留修改和變更的權(quán)力。
義 務(wù)
一、雇員自入廠之日起即成為“信利大家庭”中的一員,所有雇員都應(yīng)該履行遵紀(jì)守法、勤奮工作、積極學(xué)習(xí)的義務(wù)。
必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，維護(hù)公司利益、愛護(hù)公司財(cái)物、注意公共衛(wèi)生、遵守公共道德。
尊重公司政策和規(guī)章制度，尊重和團(tuán)結(jié)工友，尊重他人財(cái)產(chǎn)及他人的勞動(dòng)成果。
對(duì)損害公司形象和利益的現(xiàn)象，實(shí)時(shí)舉報(bào)和制止。
積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，響應(yīng)公司號(hào)召、認(rèn)真和執(zhí)行公司政策。
注意飲食衛(wèi)生和生活自律，保障身體健康。

權(quán) 益
員工在公司內(nèi)充分享有法律規(guī)定的人身自由、言論自由、信仰自由結(jié)社自由(包括組織工會(huì)的自由)的權(quán)益。
進(jìn)入工廠上班，享有上崗勞動(dòng)的權(quán)利，并有權(quán)知道自己的工作成績(jī)和生產(chǎn)成果。
同等技能享有同工同酬的權(quán)益。
在生病或身體不適時(shí)，享有休假的權(quán)益。
員工新入廠或轉(zhuǎn)調(diào)崗位時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)參加入廠培訓(xùn)或崗位相應(yīng)的安全和技能培訓(xùn)。