Adidas驗(yàn)廠文件審核清單（二）

1、健康和安全法律文書（合法的文件）

2、工廠內(nèi)部的健康和安全方針

3、健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)（必須是書面的）

4、事故日志書急救訓(xùn)練證書或相關(guān)的訓(xùn)練文件

5、緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程

6、工廠撤退計(jì)劃

7、大火逃離計(jì)劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）

8、撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）

9、安全設(shè)備年檢記錄

10、每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測(cè)器檢查記錄

11、鍋爐，升降機(jī)等特種設(shè)備文件證書

12、飲用水分析

13、安全裝置定期檢查記錄/技師許可證

14、內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證

15、關(guān)于環(huán)境的合法的需求

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Adidas驗(yàn)廠文件審核清單（三）

1、雇傭規(guī)則和員工手冊(cè)

2、員工個(gè)人檔案

3、新員工入職申請(qǐng)

4、個(gè)人身份證或身份證明文件

5、離職申請(qǐng)表

6、員工培訓(xùn)記錄

7、辭職記錄或書面終止過程

8、勞動(dòng)合同

9、薪資計(jì)算記錄（工資表）

10、低工資相關(guān)文件

11、工人考勤卡或電腦考勤記錄

12、加班需求表

13、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局允許有靈活的勞動(dòng)時(shí)間的批準(zhǔn)文件

14、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件

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Adidas/阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠之社保政策

過往幾年，我們看到中國社會(huì)保險(xiǎn)體系在逐步加強(qiáng)（例如，建立新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)體系），以及在中央和省市各地方政府的推動(dòng)下參保率在逐步提高。

近，全國人大常務(wù)會(huì)頒布了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》。新法已于2011年7月1日生效。新法明確規(guī)定全體勞動(dòng)者有參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。各省政府正在審查和修改現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法和地方法規(guī)以確保符合新法要求。

隨著新法規(guī)的頒布，SEA團(tuán)隊(duì)希望提醒供應(yīng)商關(guān)于我們?cè)谏绫７矫娴牡鸵�求，即：雇主�?yīng)當(dāng)按照法律要求為所有員工提供社會(huì)保險(xiǎn)或者醫(yī)療福利。

我們也意識(shí)到多數(shù)中國供應(yīng)商還沒有達(dá)到法定要求為全體員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。部分原因是由于參加保險(xiǎn)的費(fèi)用問題，過去一貫的做法和地方政府的免責(zé)證明，同時(shí)也因?yàn)閱T工對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益和法定義務(wù)理解不足。

 此備忘錄旨在為我們的合作伙伴能夠完全符合中國法律的要求同時(shí)也滿足adidas工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定一個(gè)時(shí)間表。因此，我們對(duì)所有中國供應(yīng)商提出以下要求:

現(xiàn)有廠商必須履行法定義務(wù)，將所有員工登記注冊(cè)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)體系。這意味著提供所有五種保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。廠商應(yīng)該遵循以下時(shí)間截點(diǎn)的相關(guān)要求來逐步達(dá)到合規(guī)：

截止到2012年7月，五項(xiàng)保險(xiǎn)的保參保率不低于所有員工的60%;

截止到2013年7月，五項(xiàng)保險(xiǎn)的保參保率不低于所有員工的80%;

截止到2014年7月,五項(xiàng)保險(xiǎn)的保參保率達(dá)到所有員工的%;

不能達(dá)到%社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率的現(xiàn)有廠商需要制定3年達(dá)標(biāo)計(jì)劃（對(duì)現(xiàn)有廠商達(dá)標(biāo)時(shí)間為2014年7月）。此3年達(dá)標(biāo)計(jì)劃方案應(yīng)交由SEA經(jīng)理審核并同意。如果廠商未能按期達(dá)標(biāo)，則將視為門檻問題，并導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行措施。

SEA不接受當(dāng)?shù)卣�府出具的免�?zé)證明，除非當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)體系尚在開發(fā)建設(shè)階段而導(dǎo)致某個(gè)險(xiǎn)種還沒有開通。我們要求所有員工參加五種保險(xiǎn)，包括正式員工和臨時(shí)工。

我們接受城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，工廠必須保存員工交繳保險(xiǎn)記錄以備查驗(yàn)。

為了確保讓員工了解參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社保費(fèi)用等法定義務(wù)，工廠必須對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)，并讓他們了解新法律要求。

工廠負(fù)責(zé)處理社會(huì)保險(xiǎn)索賠事宜或者為員工索賠盡可能提供幫助，以保證員工可以及時(shí)得到現(xiàn)金賠付。

員工離廠時(shí)，工廠必須為員工提供相關(guān)證明或者手續(xù)，以便員工處理他們的社會(huì)保險(xiǎn)事宜。這些證明包括，但不限于，社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)卡。

如果因社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工廠應(yīng)與員工溝通和協(xié)調(diào)以平息爭(zhēng)議。如果因此而產(chǎn)生罷工等群體事件，工廠必須立即通知Adidas/阿迪達(dá)斯SEA并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案。對(duì)于在2012年7月1日以前接受初次審核的新廠商，低要求是廠商必須滿足如下的情形之一：為所有員工提供工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；或者為60%的員工提供五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果不能滿足以上的低要求，將被視為門檻問題。

請(qǐng)?jiān)谙路胶灻�確認(rèn)貴公司將遵守上述規(guī)定，并在11月30日前把簽名確認(rèn)的副本送回。如果您有任何疑問，請(qǐng)聯(lián)系SEA部門.

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ADIDAS驗(yàn)廠打假非常厲害，社保要全部繳納。。

運(yùn)動(dòng)品牌的驗(yàn)廠難度系數(shù)都很大，無論是現(xiàn)場(chǎng)硬件，還是工資工時(shí)考勤社保等文件資料要求都很嚴(yán)格，打假嚴(yán)重。