PVH驗(yàn)廠中員工訪談環(huán)節(jié)100問 

1、公司名稱是什么？  

2、公司地址在哪里？ 

3、董事長、總經(jīng)理是誰 

4、你們公司是不是合資企業(yè)？ 

5、有沒有培訓(xùn)勞動(dòng)法方面的知識？

6、有沒有培訓(xùn)過健康衛(wèi)生及安全方面的知識？

7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？

8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？

9、有沒有強(qiáng)迫性勞動(dòng)？

10、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的工資線是多少？

11、工資怎么算？

12、你的工價(jià)是多少？ 

13、工價(jià)有沒有變動(dòng)？

14、有沒有有考勤機(jī)？

15、上下班要打幾次卡？

16、能不能遲打、早打？ 

17、每月平均上班是幾天？ 

18、每周的工作時(shí)間是多少？

19、每天的工作時(shí)間是多少？  

20、幾點(diǎn)鐘上下班？ 

21、有強(qiáng)制加班嗎？

22、星期六或晚上不加班要請假嗎？

23、經(jīng)常要加班嗎？

24、如果訂單多，公司會(huì)外發(fā)加工嗎？

25、知道加班要付加班工資嗎？

26、你們公司按規(guī)定付加班工資嗎？

27、什么日期發(fā)工資？

28、工資怎么發(fā)？ 

29、工資單要簽字嗎？

30、發(fā)工資時(shí)有沒有工資條？

31、工資會(huì)不會(huì)弄錯(cuò)啊？

32、一個(gè)月日期怎么算？

33、上個(gè)月工資有多少？

34、可不可以請假？ 

35、你近請過假嗎？

36、勞動(dòng)節(jié)放假了嗎？ 

37、其他假日也放假嗎？

38、放假有工資嗎？

39、放假有多少工資？

40、有沒有待料補(bǔ)貼？ 

41、你們有工會(huì)嗎？

42、你們可以向公司提意見嗎？ 

43、工會(huì)主席是誰？

44、工會(huì)組織活動(dòng)嗎？

45、上崗前是否經(jīng)過培訓(xùn)？

46、有沒有參加消防演習(xí)？

47、有沒有經(jīng)過緊急逃生演習(xí)？ 

48、滅火器會(huì)用嗎？ 

49、會(huì)用水龍帶嗎？

50、有無經(jīng)過訓(xùn)練的醫(yī)務(wù)人員？

51、是否配有急救藥箱？

52、工作時(shí)有沒有人受過傷

53、有沒有經(jīng)過救護(hù)培訓(xùn)？  

54、公司是否提供員工集體宿舍？

55、公司是否有員工食堂？

56、平時(shí)衛(wèi)生間有衛(wèi)生用品嗎？ 

57、公司是否已經(jīng)制訂環(huán)境保護(hù)制度？

58、產(chǎn)量怎么計(jì)算？ 

59、錯(cuò)了怎么辦？  

60、機(jī)器壞了怎么辦？

61、斷針要登記嗎？ 

62、有驗(yàn)針機(jī)嗎？  

63、有鍋爐嗎？ 

64、有倉庫嗎？  

65、有哪些工種？ 

66、是否有質(zhì)量管理人員？ 

67、現(xiàn)場有機(jī)修工嗎？  

68、斷針的每一截是否回收并做好記錄？ 

69、是否有質(zhì)量管理制度？

70、工作中是否有危險(xiǎn)品？ 

71、是否有化學(xué)物品？ 

72、是否可以在車間接待親戚朋友？  

73、下班是否會(huì)搜身？ 

74、廠規(guī)里是否有針對懷疑或確認(rèn)是違法行為的舉報(bào)制度？  

75、有沒有規(guī)定要帶廠牌？ 

76、你的出生日期是哪年哪月哪日？ 

77、你什么時(shí)候進(jìn)廠的？ 

78、進(jìn)廠是否要簽定勞動(dòng)合同？ 

79、自己是否留一份合同？ 

80、新員工有沒有試用期？

81、試用期有多長？ 

82、你的合同期幾年？  

83、進(jìn)廠時(shí)公司是否要押金或押嗎？ 

84、是否參加消防演習(xí)？

85、什么時(shí)間？ 

86、女員工是否有產(chǎn)假？

87、有的話產(chǎn)假多長時(shí)間？

88、產(chǎn)假期間是否有工資補(bǔ)貼？ 

89、公司是否向你們收取其他費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)？

90、廁所是否有人沖洗，是否有人打掃？

91、公司是否限制你們用水電？

92、是否要收水電費(fèi)？

93、是否提供干凈的飲水？ 

94、公司是否給你們提供勞保福利條件？ 

95、作出差錯(cuò)是否被罰款？

96、領(lǐng)帶做壞了也不罰嗎？

97、遲到或早退也不處罰嗎？ 

98、有沒有獎(jiǎng)勵(lì)？

99、可以自由加入工會(huì)嗎？

100、上下班要不要打卡？

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在1995年之前，PVH的增長主要是由倉儲型OUTLET零售業(yè)務(wù)帶動(dòng)的。當(dāng)時(shí)所銷售的五個(gè)品牌分別是Van Heusen, Bass, Izod, Gant and Geoffrey Beene，PVH通過在倉儲型OUTLET零售商城中的695個(gè)專賣店來進(jìn)行產(chǎn)品銷售，這些專賣店都是公司自有的。這種以零售業(yè)務(wù)為核心的銷售管理使得公司在OUTLET零售渠道過度擴(kuò)張，結(jié)果造成PVH的發(fā)展和擴(kuò)張過度依賴OUTLET商場，而并非依賴公司產(chǎn)品所占市場份額的增長。終于，在1994年美國出現(xiàn)的一次OUTLET行業(yè)的削弱態(tài)勢下，造成了PVH運(yùn)營的低迷時(shí)期。

雖然OUTLET的零售方式很重要，但在當(dāng)時(shí)的形勢下，行業(yè)領(lǐng)軍公司都已開始著手轉(zhuǎn)向通過百貨商場進(jìn)行服裝的銷售。1995年，PVH啟動(dòng)了一次策略型重組計(jì)劃，開始減少OUTLET銷售渠道的投入，希望能夠減少零售店數(shù)量以及零售運(yùn)營成本。到了1997年，PVH關(guān)閉了400個(gè)業(yè)績差的專賣店，并增開了50個(gè)新店來緩和在OUTLET渠道過度擴(kuò)張帶來的問題，零售點(diǎn)從1000家減少到650家。逐漸，PVH的零售業(yè)務(wù)已經(jīng)成為了批發(fā)業(yè)務(wù)的有益補(bǔ)充。

減少OUTLET零售渠道的銷售網(wǎng)點(diǎn)的同時(shí)，PVH認(rèn)為通過批發(fā)渠道的營銷更能提升產(chǎn)品的市場認(rèn)知度。長期以來，公司與May Co., Federated, Dillard’s, Profitts和JCPenney這些大商家建立了緊密的批發(fā)客戶關(guān)系。而PVH鞋類產(chǎn)品的批發(fā)客戶則包括Nordstrom，May Co.，Dillard’s，F(xiàn)ederated以及Belk’s。無論服裝還是鞋類產(chǎn)品的批發(fā)，這些大客戶都與PVH公司合作超過25年了，而且早在上個(gè)世紀(jì)末，十大批發(fā)客戶就占據(jù)了PVH全年批發(fā)業(yè)務(wù)的60%。

到了04/05年，零售事業(yè)再次成為了公司銷售管理策略中的重點(diǎn)。通過零售專賣店形式將品牌展示給廣大且層次眾多的購買者，能夠擴(kuò)展產(chǎn)品的傳統(tǒng)零售顧客范圍。2005年，美國OUTLET渠道的銷售環(huán)境頗為健康。通過有效的促銷手段，顧客能夠更深層的了解產(chǎn)品內(nèi)涵和品牌價(jià)值。PVH繼續(xù)在美國的OUTLET大賣場增開Calvin Klein專賣店，預(yù)計(jì)在08年達(dá)到85-90家店。

如今，在OUTLET零售的銷售渠道中，PVH取得了超過預(yù)期的利潤。