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NEXT驗廠操守準則

NEXT驗廠操守準則

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優(yōu)質產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業(yè)務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業(yè)務活動時理當遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環(huán)境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。

NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

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NEXT驗廠營運守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份明文件的復印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規(guī)及宿舍規(guī)條

處罰程序及記錄

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E. 法律法則

特種作業(yè)工作/許可，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生、健康

勞動法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)、安全健康法規(guī)

F. 醫(yī)療/急救程序

工傷記錄及意外調查報告

認可急救的書及培訓記錄

G. 防火程序

宿舍及飯?zhí)米呋饒D

火災及化學品洩漏的應變程序

走火/化學品洩漏的演習

消防設備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

H. 機械設備安全

機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄

電力安全檢查記錄

廢水廢氣化驗記錄

有害有毒工序的室內(nèi)空氣化驗記錄

有害廢物的棄置/處置記錄

有害化學品的物料安全技術說明書，包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
廠方必須預備及提供以上最近三個月的文件

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