東營高新認(rèn)證技術(shù)企業(yè)管理辦法，多少錢
東營高新認(rèn)證技術(shù)企業(yè)管理辦法，多少錢
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    會(huì)員級(jí)別：試用會(huì)員
    認(rèn)證類型：企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件：通過認(rèn)證

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      東營高新認(rèn)證技術(shù)企業(yè)管理辦法，多少錢

      李老師18854128585  qq152184192

      《高新認(rèn)定管理辦法》（國科發(fā)火〔2016〕32號(hào)）10大變化與解讀（含新舊對(duì)比表）

      編者按：2016年1月29日，科技部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國科發(fā)火〔2016〕32號(hào)），作為高新認(rèn)定和管理的基礎(chǔ)文件，尤其是在2008年內(nèi)外資統(tǒng)一企業(yè)所得稅率后，我國目前行業(yè)性稅收優(yōu)惠政策中涉及面最廣、受惠企業(yè)數(shù)量最大的優(yōu)惠政策，《認(rèn)定管理辦法》意義重大。新規(guī)對(duì)2008年頒布實(shí)施的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》予以較大修訂，在核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員比例、研發(fā)費(fèi)用比例等指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，尤其是強(qiáng)化了后續(xù)監(jiān)督管理。本文華稅通過新舊辦法對(duì)比，以全面解讀國科發(fā)火〔2016〕32號(hào)文。
      《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國科發(fā)火〔2016〕32號(hào)）共分為五章，包括：（一）總則；（二）組織與實(shí)施；（三）認(rèn)定條件與程序；（四）監(jiān)督管理；（五）附則。與國科發(fā)火〔2008〕172號(hào)相比，第四章的表述由“罰則”調(diào)整為“監(jiān)督管理”，體現(xiàn)了政府管理思路的改變；其中，在“認(rèn)定條件與程序”、“監(jiān)督管理”的兩個(gè)最為重要的方面，新管理辦法均做出了很大調(diào)整。
      一、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)
      新規(guī)在核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面可謂是寬嚴(yán)相濟(jì)，一方面取消了“近三年內(nèi)”獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的限制，擴(kuò)大了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得的年限限制；另一方面取消“通過5年以上的獨(dú)占許可方式”獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式，“獨(dú)占許可方式”取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)在管理上有一定難度，部分省市之前已有不認(rèn)可該類型知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐，新規(guī)更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)自主研發(fā)和創(chuàng)新能力。

      二、科技人員比例
      新規(guī)在科技人員比例方面，一是取消學(xué)歷限制，不設(shè)門檻，不唯學(xué)歷論，更加開放，以適應(yīng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略的推進(jìn)；二是將科技人員占比由30%下調(diào)至10%，以更加鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)外包等創(chuàng)新的發(fā)展需求。


      三、研發(fā)費(fèi)用比例
      新規(guī)在“研發(fā)費(fèi)用占銷售收入比例”指標(biāo)方面，將年?duì)I業(yè)額小于5000萬的中小企業(yè)的研發(fā)費(fèi)占比由6%下調(diào)為5%，5000萬以上的大中型企業(yè)沿用3%、4%比例不變，新政更加向小企業(yè)予以政策傾斜，以鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。



      四、其他認(rèn)定條件
      新規(guī)對(duì)高新認(rèn)定需“同時(shí)滿足”的條件，除了調(diào)整核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員比例、研發(fā)費(fèi)用比例三個(gè)指標(biāo)外，在高新收入方面維持60%的比例不變，表述略作調(diào)整，由“占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上”改為“占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%”；同時(shí)提出“創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)”概念，是否對(duì)應(yīng)之前的“四大指標(biāo)”，還需要后續(xù)出臺(tái)的“工作指引”予以明確；此外，新規(guī)明確要求“企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為”，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、環(huán)境保護(hù)措施提出了更高的要求。
      五、申請(qǐng)?zhí)峤毁Y料
      新規(guī)增加要求企業(yè)提供“近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表”，無疑對(duì)企業(yè)稅務(wù)的規(guī)范性提出了更高的要求，企業(yè)歷年的企業(yè)所得稅納稅申報(bào)記錄與會(huì)計(jì)報(bào)表等提交其他資料應(yīng)保證內(nèi)在邏輯的一致性。此外，新規(guī)要求在提交會(huì)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，也要提交“會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明書”，未來，高新主管部門無疑掌握更多的企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)信息，有利于后續(xù)納稅評(píng)估、稅務(wù)稽查等的開展，也給企業(yè)帶來更大的風(fēng)險(xiǎn)。
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