Gap公司還運用RFID追蹤系統，對銷售終端實施有效管理。每一件Gap服飾的標簽都被系統追蹤，不管服飾是放在倉庫的包裝箱內還是放在商場的架子上。只要顧客有需求，銷售人員可以通過便攜式的讀碼器馬上告訴消費者他們看中的樣式有多少種顏色可供選擇，并能在時間為顧客找到目標商品，避免了傳統人工翻找所花費的時間和顧客的流失。據相關部門統計，Gap公司應用RFID技術對服裝進行有效跟蹤管理以來，公司的銷售額提高了20%。

GAP生產守則（供應商標準/驗廠道德標準）

本守則適用于所有生產GAP產品的工廠以及GAP的附屬機構、子公司或代理。
雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規定了所有與GAP有業務往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環境達標進行持續評估的基礎。

1、一般原則
  生產GAP產品的工廠應符合所在國家所有相關法律法規的要求。

A）工廠必須符合所有相關法律法規和法例的要求，包括勞工法、工人安全法和環境保護法等。
B）無論是預先通知或不預先通知，工廠應允許Gap及其代表或代理進入其生產設施而不應受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關的記錄。

2、環境
工廠必須符合所有相關環境法律法規的要求。如果當地法律法規的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規定。
A）工廠應建立環境管理系統或計劃
B）工廠應建立有效的機制以確保在發生意外排放、泄漏或任何其他環境緊急事件時通知當地部門。

3、歧視
工廠應根據個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。
A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進行區別對待。

4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的勞工、契約工或強迫勞工。
A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括勞工、債務工或強制勞工。
B）如果招聘外籍勞工，工廠應向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

5、童工
工廠使用的工人必須達到當地法定的低工作年齡或在14周歲以上（以較高的年齡為準）。工廠必須遵守其他有關通過的法律規定。在符合GAP公司低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學徒計劃為工人提供教育的機會。
A）每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家低工作年齡要求。
B）工廠必須符合所有有關童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環境的要求。
C）工廠鼓勵并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學計劃以及資助的教育計劃。
D）工廠必須保留每個工人的文件，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有明文件，工廠應以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

6、工資和工作時間
工廠規定的工作時間、工資和加班費應符合相關法律的要求。應至少以當地低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以為準）。雖然服裝行業不可避免加班，但是工廠在營運過程中應采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環境。
A）應至少以當地低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以為準）。
B）工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當地法律的要求或當地行業標準（以為準）。加班資率必須高于正常工作時間的時薪。
C）工廠不得經常要求工人每周工作超過60小時。
D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工廠應根據當地法律要求或行業標準為工人提供有薪年假和節假日。
G）每個工資支付周期內，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數、日薪或每日計件工資、不同資率的加班時間、獎金、津貼和合法或合同規定的扣款。

7、工作環境
工廠必須尊重工人，維護他們的自尊，向他們提供安全的工作環境。工廠應符合所有有關工作環境的法律法規要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風條件，而且保持通道暢通，對機械進行維修保養以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛生安全。
工廠：
A、工廠不得參與或允許體罰工人或脅迫工人。
B、工廠不得參與或允許對工人進行心理脅迫或其他任何形式的非身體虐待，包括恐嚇、性騷擾、呼喝或辱罵工人。
C、工廠應遵守所有有關工作環境的法律法規，包括工人安全、衛生、消防、風險防范、電力、機械和建筑安全等。
D、生產區域工作表面光度（譬如車縫、針織、燙衣和裁床）必須足夠，以確保安全生產。