New Look Retailers驗廠內容

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

New Look Retailers接受ETI標準審核

推行ETI標準審核的優勢： 
  1、滿足客戶強制性要求； 
  2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠； 
  3、尊重員工生命，提升企業形象； 
  4、改善現有社會責任管理； 
  5、增進企業競爭能力； 
  6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面； 
  7、改善與工會及相關利害相關者關系； 
  8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施； 
  9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕； 
  10、順應國際趨勢，追求企業永續經營； 
  11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合、

如何通過New Look Retailers的ETI標準審核

英明的外貿企業老板一定會掌握趨勢，未雨綢繆，接受專業系統的培訓，使工廠全面達到New Look Retailers的ETI認證的要求，突破貿易壁壘，獲取更多和國際大公司合作機會。作為公司的老板，您還在憂郁嗎?作為驗廠負責人您知道您肩上的擔子有多重嗎？不要因為您一時的決策失誤而給企業造成不可挽回的損失！本公司提供New Look Retailers的ETI標準審核咨詢服務

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